Doel: Een inclusieve samenleving
Wat willen we bereiken?
Inburgering
Rotterdamse inburgeraars participeren maximaal in de samenleving (door opleiding <27 jaar of werk >27 jaar) en beheersen zo snel mogelijk de Nederlandse taal.
Samenleven
We willen discriminatie zoveel mogelijk voorkomen (acceptatie, kansengelijkheid) en de gevolgen bestrijden (mentaal welzijn, emancipatie, empowerment). Rotterdammers zien dat de gemeente een bondgenoot is in de strijd tegen discriminatie.
Wat gaan we daarvoor doen?
Inburgering
We voeren de Wet inburgering uit op basis van de Rijksmiddelen die daarvoor beschikbaar zijn. Statushouders uit voorgaande wetten worden zoals alle andere Rotterdamse werkzoekenden begeleid naar werk of een opleiding. Als extra impuls blijven we de Rotterdamse Taalstart aanbieden aan nieuwkomers en begeleiden we gezinsmigranten.
Samenleven
De doelstellingen op Samenleven zijn tijdelijk nog ruim geformuleerd. In het laatste kwartaal van 2022 en begin 2023 is er een inclusief participatietraject uitgevoerd om Rotterdammers met verschillende perspectieven te betrekken in de beleidsvorming van Samenleven. Het college wil dit proces zuiver en zorgvuldig doorlopen. De gemeente beschrijft wat de eigen rol is om het goede voorbeeld te geven, hoe initiatieven uit de stad worden gefaciliteerd en welke concrete acties er worden ingezet om discriminatie te bestrijden op leefgebieden (woningmarkt, arbeidsmarkt, etc) en waar nodig specifieke inzet is voor verschillende discriminatiegronden (moslimdiscriminatie, LHBTIQA+, anti-zwart racisme, antisemitisme, etc). Mede op basis van het participatietraject volgt in het najaar 2023 het actieplan Samenleven. Dan worden de begrotingsdoelen verder aangescherpt. Activiteiten van Relax. Dit is Rotterdam, Rotterdam Tegen Racisme en de Rotterdamse Aanpak Inburgering lopen intussen uiteraard door. Jaarlijks wordt de raad geïnformeerd door een voortgangsrapportage statushouders, de laatste is de Monitor statushouders 2021.
Hoe meten we dat?
Indicatoren |
Realisatie 2021 |
Realisatie 2022 |
Begroting 2023 |
Realisatie 2023 |
Raming 2024 |
Raming 2025 |
Raming 2026 |
Raming 2027 |
Bijstandsvolume statushouders |
2.180 | 3.118 | ||||||
Slagingspercentage inburgering |
||||||||
Omnibusenquête (% eens / heel erg eens): |
||||||||
Seksuele en gender- diversiteit |
87% |
87% | ||||||
Culturele diversiteit | 75% | 73% | ||||||
Religieuze diversiteit | 75% | 73% | ||||||
Het is leuk om te wonen in een stad met mensen met verschillende achtergronden | 80% | 78% | ||||||
Wijkprofiel: Zegt géén disciriminatie te ervaren in of buiten de eigen woonbuurt |
81% |
80% | ||||||
Inclusiviteitsindex (EUR) | ||||||||
Discriminatiemonitor: |
||||||||
Aantal meldingen van discriminatie door Rotterdammer bij ADV (over voorval in of buiten Rotterdam) | 674 | 355 | ||||||
Aantal meldingen over voorval dat plaatsvond binnen Rotterdam | 240 | 248 | ||||||
Aantal geregistreerde discriminatie-incidenten bij de politie | 470 | 520 |
Toelichting indicatoren
* Slagingspercentage inburgering geldt voor de nieuwe instroom van inburgeraars die volgens de nieuwe wet onder de regie van gemeenten vallen. De eerste zijn vorig jaar gestart, het inburgeringstraject duurt minimaal drie jaar. Pas na die periode zullen slagingspercentages inzichtelijk zijn en te vergelijken met landelijke cijfers.