Anders Werken

In 2020 is de organisatie begonnen met Anders Werken. Doel is om een aantrekkelijke, moderne werkgever te zijn die collega’s maximaal in staat stelt om te kunnen bijdragen aan resultaten in de stad. Anders werken bestaat uit:

• digitaal samenwerken en hybride vergaderen;
• plaats- en tijdonafhankelijk werken, op de thuiswerkplek, op kantoor, of in de stad of wijk, afhankelijk van het type werk. Het kantoor is straks vooral een plaats waar medewerkers elkaar ontmoeten;
• trainingen om medewerkers vertrouwd te maken met Anders Werken;
• veranderende regelingen over werkplekkeuze en onkostenvergoedingen.

In 2021 zorgden de coronamaatregelen ervoor dat een deel van de medewerkers voornamelijk thuis heeft gewerkt. Ondertussen is geïnvesteerd in de doorontwikkeling van digitale middelen, infrastructuur en hybride vergaderfaciliteiten. Er zijn experimenten gehouden om het concept in de praktijk te testen en te verfijnen. Er zijn tot en met 31 december 2021, 13 wijkhubs gerealiseerd. Ook zijn er afspraken gemaakt over thuiswerkvergoedingen en is er een pilot gestart met flexibele reiskostenvergoedingen.