Rotterdam Inclusief (RI) is het arbeids- en mensontwikkelbedrijf van gemeente Rotterdam. Bij RI werken en leren mensen met een arbeidsbeperking en worden arbeidsontwikkeltrajecten aangeboden aan werkzoekenden om werkervaring op te doen en daarmee een stap te zetten naar de reguliere arbeidsmarkt.

Alle medewerkers van Rotterdam Inclusief zijn na de laatste lockdown weer aan het werk op de eigen uitvoeringslocaties, bij externe opdrachtgevers of vanuit huis. Ook worden er weer diverse  arbeidsontwikkeltrajecten aangeboden aan werkzoekenden Met verschillende onderdelen van de gemeente wordt samengewerkt om passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren, maar ook om de ambitie te realiseren die er ligt om het aantal banen met Loonkostensubsdie (LKS) te verhogen.

De verwachting is dat de begrote omzet van € 17,1 mln (die behaald is in 2021) ook in 2022, ondanks toenemende uitstroom van Sw medewerkers, kan worden behaald. Het is op dit moment nog onbekend of de oorlog in Oekraïne en de gestegen brandstofprijzen een effect zullen hebben op de omzetcijfers.

In de begroting was rekening gehouden met de overkomst van Nieuw Beschut medewerkers naar de gemeente Rotterdam in de loop van 2022. Voor de definitieve overgang wordt nog steeds gewacht op een aantal noodzakelijke landelijke aanpassingen aan de pensioenvoorziening. De verwachting is nog steeds dat de Nieuw Beschut medewerkers later dit jaar in dienst kunnen treden bij de gemeente.

De instroom van medewerkers met een Nieuw Beschut indicatie bij RI ligt op koers. Er wordt, in het kader van de ambitie om het aantal LKS banen én de uitgaven aan LKS te verhogen, onderzocht hoe de loonwaarde van Nieuw Beschut medewerkers zich verhoudt tot de loonwaarde van Nieuw Beschut medewerkers elders in het land. De loonwaarde lijkt iets hoger te liggen dan het landelijk gemiddelde.

Bouwen aan een arbeidsontwikkelbedrijf
Rotterdam Inclusief blijft doorbouwen aan een arbeids- en mensontwikkelbedrijf. De strategische focus ligt op leren en ontwikkelen, hand in hand met werk. Rotterdam Inclusief wil meer wijkgericht gaan werken, dichter waar de mensen wonen. Een groot deel van de medewerkers en de werkzoekenden die bij Rotterdam Inclusief werkzaam zijn, woont in Rotterdam Zuid en werkt in Rotterdam Noord. Er is op dit moment slechts één kleine locatie op Zuid en daarom is verdere uitbreiding op Zuid gewenst. De verkenning naar een nieuwe werklocatie op Zuid en mogelijke nieuwe samenwerkingsvormen met lokale ondernemers gaat daarom onverminderd door.

Rotterdam heeft de ambitie om zoveel mogelijk Rotterdammers naar vermogen onderdeel te laten zijn van de maatschappij. Een deel van hen profiteert niet van de aantrekkende economie en groeiende werkgelegenheid. Oorzaak is vaak een arbeidsbeperking en het niet of minder kunnen voldoen aan de werkgeverseisen op de reguliere arbeidsmarkt. Deze inwoners hebben een kwetsbare arbeidsmarktpositie, hebben soms aangepast werk nodig, met begeleiding op of aanpassing van de werkplek. In veel gevallen ligt hun verdienvermogen (de loonwaarde) op de reguliere arbeidsmarkt onder het wettelijk minimumloon. De gemeente zorgt voor passend werk en werk dat actief bijdraagt aan groei en ontwikkeling voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
 
Tot dit taakveld behoren voorzieningen ter bevordering van maatschappelijke participatie van:

• mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, waaronder de doelgroep die op een beschutte werkomgeving is aangewezen.

 

Tot dit taakveld behoren niet:

• participatievoorzieningen gericht op (her)integratie in het arbeidsproces, die vallen onder Arbeidsparticipatie - Werk en Arbeidsparticipatie - Maatschappelijk
• de baten die betrekking hebben op het Wsw-budget (integratie-uitkering sociaal domein). Deze horen thuis onder taakveld Algemene uitkeringen en overige uitkeringen gemeentefonds
• doelgroep dagbesteding. Dagbesteding zelf valt onder de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) 
• maatwerkdienstverlening 18+ - Wmo en Geëscaleerde zorg 18+)

 

Er zijn twee prioritaire doelgroepen:

• primair de mensen voor wie de gemeente Rotterdam als werkgever vanuit diverse wettelijke regelingen en/of verplichtingen altijd werk heeft gecreëerd (vooral wet sociale Werkvoorziening), Nieuw Beschut Werken, gemeentelijke garantiebanen, HPK 1 t/m 3), gericht op duurzame inzetbaarheid
• secundair voor Rotterdammers om vanuit een werkende positie hun mogelijkheden met betrekking tot werk optimaal te ontdekken, ontwikkelen en benutten

 
De basis voor de arrangementen is gevarieerd: soms via een arbeidscontract, dan wel via het aanbieden van werkervaringsplaatsen of het faciliteren van ontwikkeling of dagbesteding (zonder arbeidsrelatie). In welke vorm dan ook betekent het dat mensen werken aan het verwezenlijken van hun potentie op hun eigen niveau en daarmee werken aan een positief zelfbeeld: trots op hun werk en bijdrage.

Om de doelen te bereiken bouwt de gemeente onder meer aan een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor een brede doelgroep, dat via methodische coaching en begeleiding mensen ondersteunt en in staat stelt hun aspiraties, vaardigheden en competenties te ontwikkelen en te behouden.