Gemeentelijke garantiebanen
De afgelopen periode is hard gewerkt aan het realiseren van voldoende nieuwe gemeentelijke garantiebanen. Op 1 mei 2019 waren er 283,6 gemeentelijke garantiebanen gerealiseerd. Eind tweede tertaal moet de realisatie op 328 zitten, en eind 2019 moeten er 340 gemeentelijke garantiebanen zijn gerealiseerd. In de afgelopen periode zijn er ook afdelingen van de gemeente verzelfstandigd of de markt op gegaan. Bijvoorbeeld met de verzelfstandiging van het organisatieonderdeel Natuur, Milieu en Educatie. Met als gevolg dat de twaalf gemeentelijke garantiebanen die binnen dit organisatieonderdeel werkzaam zijn niet meer meetellen voor de gemeentelijke taakstelling. Om het realisatiecijfer te stimuleren worden Multi Serviceteams gevormd, die clusters mogelijkheden gaan bieden om tijdelijke werkzaamheden slimmer in te richten en om zo meer gemeentelijke garantiebanen te creëren. Aan het einde van het tweede tertaal van 2019 moet de achterstand in realisatie van het aantal gemeentelijke garantiebanen zijn ingelopen, en er 328 zijn gerealiseerd.

Garantiebanen (regionaal)
De arbeidsmarktregio Rijnmond had als doelstelling om tot en met 31 december 2018 3.837 extra banen voor de Wet Banenafspraak te realiseren ten opzichte van de 0-meting van 31 december 2012. De aanpak heeft tot en met 31 december 2018 geleid tot 3.889 extra banen voor de Wet Banenafspraak. Dit is het resultaat ten opzichte van de 0-meting, waarin het effect van de afbouw van de Wiw- en I/D-regeling (-1.475) in Rijnmond niet is meegeteld. Het effect van de afbouw Wiw- en I/D-regeling is aangepast ten opzichte van de vorige monitor door een onlangs landelijk doorgevoerde wijziging in de telling van het doelgroepenregister. Dit betreft de meest actueel beschikbare cijfers. De stand tot en met 31 maart 2019 wordt door UWV begin derde kwartaal 2019 beschikbaar gesteld

Nieuw beschut
Tot en met april 2019 zijn 74 werkplekken voor nieuw beschut werken gerealiseerd, 20 meer dan aan het begin van het jaar. De doelstelling voor 2019 is om aan het eind van het jaar 224 werkplekken te hebben. Het achterblijven van de realisatie wordt voornamelijk veroorzaakt door een lager aantal geïndiceerde werkzoekenden voor nieuw beschut werk. Dit lagere aantal komt niet door achterstanden bij het UWV die de indicatie voor Nieuw beschut uitvoert, maar doordat niet meer Rotterdammers een indicatie aanvragen. Omdat de realisatie ook landelijk achterblijft onderzoekt het ministerie van SZW wat de oorzaak hiervan is. In september 2019 zal het onderzoeksrapport verschijnen. Om het aantal geïndiceerde werkzoekenden te verhogen wordt actief geprobeerd om Rotterdammers die een dagbestedingstraject volgen, toe te leiden naar het UWV voor een indicatie Nieuw beschut werk. Daarna zal hen een werkplek aangeboden worden. 

Van het lagere aantal geïndiceerden zijn 27 werkzoekenden met een indicatie voor nieuw beschut werk nog niet direct beschikbaar voor werk. Aan hen wordt een traject naar nieuw beschut werk aangeboden. Op die wijze wordt aan iedere nieuw beschut-geïndiceerde werkzoekende een traject naar werk of nieuw beschut werk aangeboden.

Rotterdam heeft de ambitie om zoveel mogelijk Rotterdammers naar vermogen onderdeel te laten zijn van de maatschappij. Een deel van hen profiteert niet van de aantrekkende economie en groeiende werkgelegenheid. Oorzaak is vaak een arbeidsbeperking en het niet of minder kunnen voldoen aan de werkgeverseisen op de reguliere arbeidsmarkt. Deze inwoners hebben een kwetsbare arbeidsmarktpositie, hebben soms aangepast werk nodig, met begeleiding op of aanpassing van de werkplek. In veel gevallen ligt hun verdienvermogen (de loonwaarde) op de reguliere arbeidsmarkt onder het wettelijk minimumloon. De gemeente zorgt voor passend werk en werk dat actief bijdraagt aan groei en ontwikkeling voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Tot dit taakveld behoren voorzieningen ter bevordering van maatschappelijke participatie van:

• doelgroep nieuw beschut werken
• mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimum loon (WML) kunnen verdienen

Tot dit taakveld behoren niet:

• participatievoorzieningen gericht op (her)integratie in het arbeidsproces, die vallen onder Arbeidsparticipatie - Werk en Arbeidsparticipatie - Maatschappelijk
• de baten die betrekking hebben op het Wsw-budget (integratie-uitkering sociaal domein). Deze horen thuis onder taakveld Algemene uitkeringen en overige uitkeringen gemeentefonds
• doelgroep dagbesteding. Dagbesteding zelf valt echter onder de WMO (en is niet los te knippen en valt onder de taakvelden
  Maatwerkdienstverlening 18+ - Wmo en Geëscaleerde zorg 18+)

Er zijn twee prioritaire doelgroepen:

• primair de mensen voor wie de gemeente Rotterdam als werkgever vanuit diverse wettelijke regelingen en/of verplichtingen altijd werk heeft gecreëerd (vooral Wsw, Nieuw Beschut Werken, gemeentelijke garantiebanen, HPK 1 t/m 3), gericht op duurzame inzetbaarheid
• secundair voor Rotterdammers om vanuit een werkende positie hun mogelijkheden met betrekking tot werk optimaal te ontdekken, ontwikkelen en benutten

De basis voor de arrangementen is gevarieerd: soms via een arbeidscontract, dan wel via het aanbieden van werkervaringsplaatsen of het faciliteren van ontwikkeling of dagbesteding (zonder arbeidsrelatie). In welke vorm dan ook betekent het dat mensen werken aan het verwezenlijken van hun potentie op hun eigen niveau en daarmee werken aan een positief zelfbeeld: trots op hun werk en bijdrage.

Om de doelen te bereiken bouwt de gemeente onder meer aan een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor een brede doelgroep, dat via methodische coaching en begeleiding mensen ondersteunt en in staat stelt hun aspiraties, vaardigheden en competenties te ontwikkelen en te behouden.